社員持ち株制度に関する最新のアドバイスをご提供し、お客様のビジネスを最大限に生かすご支援を行います。

今日の企業活動は、ますます流動的で目まぐるしく変化しています。
有能な人材は世界規模で活躍し、条件の良い企業で仕事をします。
有能な人材をつなぎとめておくにはどうしたらよいのでしょうか?
最善策として、従業員のモチベーションを長期的に高めるような
社員持ち株制度の導入が挙げられます。

2015年に税制が変更され、能力の高い人材に対してより魅力的な
社員持ち株制度が導入されることとなりました。
下記の法令が改訂されました。

  • スタートアップ企業の従業員への大幅な減税が提供可能となる
  • 従業員の納税状況に応じて、企業の自由な制度変更が可能となる

スタートアップ企業、グローバル企業、老舗企業、成長企業問わず、
社員持ち株制度を活用することで、有能な人材を確保できます。

グランドソントン・オーストラリアには、優秀人材確保に関する
専門的知識と豊富な経験をもつアドバイザーが常駐しており、
お客様の企業での人材確保に対して有益なアドバイスを
提供いたします。

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Partner & National Head of

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説明
  • 代替経営者の 報酬に関する 長所短所
  • 社員持ち株制度の 税務と会計基準
  • 社員持ち株制度の 適用時の従業員への 必要な税務
アドバイス
  • 文書作成、企業目標の 達成に向けた 税務プランニング
  • 財務諸表用、 オーストラリア/証券取引所(ASX)  通知用の算出
  • オーストラリア/税務当局、 従業員への 報告義務
サポート
  • 企業、従業員の 目標達成に向けた 計画の設計
  • オーストラリア 税務 当局監査