所有者、株主、規制当局は同様に、企業の監査と財務報告にさらに多くのことを期待しています。
これは透明性を確立し、財務状況と規制上の義務の全体像を構築する重要なコンプライアンス対策であることに変わりはありませんが、将来の確実な意思決定の基礎、およびエクスポージャーとリスク領域の指標でもあります。
企業がビジネス・ライフサイクルのどこにいても、税務プロファイル、納税義務、そしてインセンティブは、組織、業界、業務、場所、さらには将来の計画によっても異なります。
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バーチャルCFOサービス
グラントソントン・オーストラリアは、企業法、税務、 会計基準のあらゆる分野で重要なコンプライアンス 問題を管理できるようアドバイスを提供いたします。
組織の拠点が世界規模であっても、主にオーストラリアで事業を展開している場合でも、社内および社外の両方でビジネスに複数のリスクが存在する可能性があります。
ディールは組織のライフサイクルにおけるビジネスを変えるマイルストーンであり、個人オーナーにとっては人生を変えるものです。
ビジネスの資金にアクセスすること、またはビジネス内の資本を管理することは、組織の日常業務だけでなく、成長にとっても重要です。
さまざまな理由や要因によって、ビジネスが破産に向かう可能性があります。
警告がほとんどないものもあれば、警告が多いものもあります。それは社内での不適切な決定、外部の利害関係者の問題や関係の破綻、さらには世界規模の危機である可能性があります。
事業が直面する経済的苦境の原因は、契約上の約束が過小評価されているなどの内部的なものである場合もあれば、パンデミックなどの経済状況の変化に起因する需要側や供給側の変化などの外部的なものである可能性があります。多くの場合、それは両方の組み合わせです。
オーストラリアの日系子会社は非上場企業である場合が一般的です。この市場はオーストラリア経済のエンジンルームです。これらはあらゆる分野をカバーしており、何百万人もの従業員を雇用しており、国内外での安定した高品質の商品とサービスに対するオーストラリアの評判の鍵となっています。
ESG の要素に対する認識が拡大し続けステークホルダーのニーズが高まり、透明性への要求が更に高まっています。報告要件が変更される中、考慮され情報に基づいた ESG...
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ESGを含むサステナビリティ・レポート
特に環境、社会、ガバナンス (ESG) 要素に重点を置いた強力なサステナビリティ・レポート戦略を開発します。
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ESG とサステナビリティに関するアドバイザリー
ESG とサステナビリティの状況が進化し続ける中、GTオーストラリアは ESG とサステナビリティが何を意味するのか、またそれがもたらす可能性のある機会と課題をお客様のビジネスが理解できるよう支援することに重点を置いています。
オーストラリアにおける新たな判例(連邦および州の判例法)、データマッチングイニシアチブ、および「ギグ経済」の影響を受けたハイブリッド労働協定に向けた傾向により、雇用主による請負業者との契約に関するオーストラリア税務当局（ATO）および州歳入局の調査が増加しています。
雇用主のよくある誤解は、請負業者に従事すると、雇用税義務(PAYG源泉徴収、FBT、退職年金、給与税)が免除されるということです。
これは必ずしもそうとは限らず、「従業員」の定義が拡張され、退職金保証と給与税の両方について、真の請負業者の取り決めをとらえています。これにより、シングルタッチ・ペイロール2や課税対象支払い年次報告書などの情報源を通じて、より洗練された、より的を絞った監査手法に裏打ちされた、政府当局による監査活動が活発化し、不遵守が摘発されています。
また、雇用税・公正労働委員会の観点から、「請負業者」の見方を変えるきっかけとなったのは、「ジャムセック高裁事例」です。ATOは雇用主と請負業者の関係を実証するための基となる契約、従って、本契約の明示及び黙示の条件に焦点を移行しています。
州の給与税の観点からは、特に「トーマスとナズNSW裁判事例」との医学専門家において、契約取り決めが広範囲に盛り込まれていることがさらに推進されていることが分かります。
なぜ、これは雇用主にとっての問題なのか。
- ATO（オーストラリア税務当局）、SRO（州歳入庁）、ASIC（オーストラリア金融庁）、および他の政府機関間のデータ共有が増加しており、雇用税監査の増加につながり、不足が生じた場合には、取締役の罰則勧告が発行される可能性があるからです。
- さらに、雇用税だけが考慮されているわけではありません。公正労働委員会は、個人を「従業員」とみなす可能性があります。そして、個人に対する権利(すなわち、休暇の権利等)を質問されるかもしれません。
よくある誤解
- 請負業者がABNを保有していても、自動的に契約者として分類されるわけではありません。
- 雇用税の義務は雇用者の義務であり、個人に移行することはできません。
- 請負業者の定義は、すべての雇用税義務(給与税、PAYGW、FBTおよび退職年金保証)にわたって一様ではありません。
- 契約が「偽」契約とみなされない限り、契約の条件は重要です。
- 法人と契約しても、会社は給与税の支払い義務を負うこともあります。
個人が請負業者、またはみなし従業員であるかどうかを決定する際に考慮すべき要素(多因子検査)
- 個人は、外注または委託する能力を有しているか？
- 個人は、時間給ではなく、提示された見積もりに基づいて、成果に対して支払われているか？
- 当該個人は、手当または「払い戻し」を受領することなく、作業を完了するために必要な設備、工具およびその他の資産の全部または大部分を提供しているか？
- 個人は、商業的リスクを受け入れ、その作業に法的に責任を負い、その作業における欠陥を是正する費用に責任を負うか？
- 個人は、契約または合意の中の特定の条件に従うことを条件として、業務の実施方法を決定する自由を有するか？
- 個人は、あなたの企業とは独立して自分のビジネスを営んでおり、他の仕事を受け入れたり拒否したりすることは自由であるか？
リスクを軽減する方法.
- 契約(およびその条件)が強化され、雇用者と請負業者の関係を適切に反映させることが重要です。これには、契約の関連する条項が最新のものであり、上記に概説した関連要素を反映していることを確認することが含まれます。
- 請負業者が日常的作業が、請負業者の契約条件に合致していることを確認することです。さらに、雇用者と従業員の関係の運用に類似していないことも確認してください。
- 自己開示による監査の前に是正措置の準備ができていることを確認してください。なぜなら、退職金保証に関する第7部違約金(最高200%)を送金する権限が制限されてるからです。
従業員・請負業者の手配から生じる雇用税義務を更に話し合うことをご希望の場合は、Grant Thorntonオーストラリアの担当者にお問い合わせください。
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